こんにちは。人事採用＆広報チームの長女です。
ファンギルドはこの度、女性活躍促進に関する状況が優良な企業として最高位である3つ星の「えるぼし認定」を受けました！

「えるぼし認定」とは

厚生労働省が女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
詳細は女性活躍推進法特集ページでご覧ください。

日販グループのファンギルドが取り組む「ESG」

ファンギルドは日販グループで「コンテンツ事業」を行っている会社です。
日販グループは、全世界の企業に対するサステナブルな取り組みへの期待がより一層高まる中、企業としての社会的責任を果たすべく、E（環境）・S（社会）・G（ガバナンス）を重視した経営により、サステナブルな事業活動に真摯に取り組んでいくことを宣言しました。

日販グループ　ESGを重視した経営の推進を宣言（2021/11/19リリース）

ファンギルドは日販グループの一員としてESGへ一緒に取り組んでいく中で、私たちが目指しているのが、多様な人材が活躍できる会社、ダイバーシティの推進です。その取り組みの一つとして、「女性活躍推進」があります。
今回取得した「えるぼし認定」も女性活躍推進法に基づき厚生労働省が認定を行っている制度で、ファンギルドは女性が活躍できる会社であると認定されたわけです。（ファンギルドの実績は「女性の活躍推進企業データベース」に掲載しています）

「誰もが活躍できる会社」って？

突然ですが、私はファンギルドは「働きやすい会社」だと思っています。
男女関係なく、フラットで風通しもよくて、働き方も自由だし（その分責任も伴いますが）、事業の成長も肌で感じながら、スピード感があって、新しい仲間もどんどん入るから刺激的。個人的には働く仲間たちみんなが活躍しているように見えるし、「いい会社です！」って採用や広報活動の場でも声を大にしてみなさんにお伝えしたい。
でも、「働きやすい」「活躍できる」「いい会社」って人それぞれの基準で、それだけいきなりその企業の人事に言われても全然説得力ないですよね？
それなら「客観的に評価してもらうのが一番」だと思ったのが今回「えるぼし認定」を申請したきっかけでもありました。

「超ホワイトで超強い会社」になるために

ファンギルドの人事担当取締役は「ファンギルドは超ホワイトで超強い会社にする」とよく言います。
なんか少年漫画っぽい熱さがありますけど、私もそんな会社だったら最強だなと思います。
事業が成長していく中、働く仲間もどんどん増えています。
今後ダイバーシティを推進していく中で、もちろん女性だけでなく、ファンギルドで働く人たちみんなが活躍できる環境づくりを行っていきます。そしてその仲間たちが最大限に活躍できる会社なら、さらに事業も成長していくはず…！「超ホワイトで超強い会社」だと、みんなに思ってもらえるといいな。そう思ってもらえるように頑張ります！

今回の「えるぼし認定」までの道のりは別記事にてご紹介したいと思います！そちらもぜひ読んでいただけると嬉しいです。

最後まで読んでいただきありがとうございました！